給与交渉と、会社の福利厚生のフル活用。支出を減らすだけでなく、手取りを増やす方法をまとめました。
複数の給与データを使って市場レンジを出す／内定後・入社前と、評価サイクルの前が交渉のタイミング／合意内容は必ずメールで残し、給与以外の条件も交渉する
401(k)マッチとESPPは確実に受け取る／HSA・FSA・Commuter Benefitsの非課税枠を使い切る／学費補助やEAPなど、使われていない特典を確認する